Vragen en antwoorden Coronabanen in het hoger onderwijs

Het uitgangspunt is dat het om een tijdelijke vacature gaat. Daar kan ook iemand op solliciteren die al bij de instelling werkt (bijvoorbeeld in deeltijd) of iemand die al eerder bij de instelling heeft gewerkt.

Nee, de subsidie kan hiervoor niet worden gebruikt. Dit is niet de intentie van de regeling.

Deze regeling voorziet in een tegemoetkoming in de kosten die instellingen maken voor de inzet van tijdelijk, ondersteunend personeel ten behoeve van werkzaamheden voor de instelling.

Daarnaast geldt dat de afgelopen periode is onderzocht of er ook coronabanen in de kinderopvang gecreëerd kunnen worden. Gezien het ontbreken van een directe financieringsrelatie met deze sector, is gekeken naar het vormgeven en uitvoeren van een subsidieregeling.

Hierbij moet vanwege het werken met jonge kinderen zorgvuldigheid voorop staan. Ook vergt het uitvoeren van een dergelijke regeling op zeer korte termijn inzetbare (robuuste) uitvoeringscapaciteit. Er is geconcludeerd dat het niet haalbaar is om binnen het voorziene tijdsbestek (met tijdelijke functies die tot maximaal 1 juli lopen) tot een goede regeling te komen.

Ja, dat is mogelijk mits er sprake is van een onafhankelijke vacature waarop iedereen kan solliciteren.

De subsidie is uitsluitend bedoeld voor het invullen van vacatures die op of na 1 januari 2021 worden opengesteld. Het moet gaan om de functies die nodig zijn om (afstands)onderwijs te kunnen blijven geven en de gevolgen van corona op te vangen.

Het maakt niet uit of de personen tijdelijk in dienst komen bij de instelling of via inleen werkzaam zijn bij de instelling. Dat laten we aan de instelling.

Bemiddelingskosten zijn ook subsidiabel. Uitgangspunt is dat de kosten niet meer mogen zijn dan afgerond 125% wettelijk minimumloon (plus werkgeverslasten).

Een instelling kan dus ook medewerkers inhuren via een uitzendbureau. Zolang het maar tijdelijke contracten zijn tot maximaal eind juni 2021.

Ja, mits maximaal 125% wordt betaald aan salariskosten. De maximale subsidie is 120% wettelijk minimumloon voor salariskosten en de maximale subsidie voor 1 fte is € 16.167.

Nee, dat kan niet. De aanstelling voor een coronabaan mag lopen van 1 januari 2021 tot 
uiterlijk 30 juni 2021. Stel u neemt iemand aan op 1 februari dan kunt u een contract aanbieden van 5 maanden. U kunt de subsidie dan ook aanvragen voor 5 maanden.

Nee, het gaat om tijdelijke banen tot 30 juni 2021. De banen zullen voornamelijk interessant zijn voor mensen die tijdelijk geen werk of uitkering hebben en werknemers die in dienst zijn bij een werkgever die subsidie ontvangt uit de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW).

In dat geval kunnen de inlenende en uitlenende werkgever een overeenkomst sluiten om mensen tijdelijk te detacheren in een cruciale sector via collegiale uitleen. Met het extra budget is het bijvoorbeeld mogelijk voor de inlenende werkgever de uitlenende werkgever een vergoeding te geven voor de loonkosten.

Het is aan de werkgevers om hier onderling afspraken over te maken. Ook kan het accepteren van een coronabaan lonen voor mensen die door de corona-uitbraak hun baan hebben verloren en een WW- of bijstandsuitkering ontvangen. Of voor zelfstandigen die tijdelijk minder opdrachten hebben.

De maximale subsidie per instelling is berekend op een aantal fte per instelling. Dit kan ook bestaan uit meerdere personen met een deeltijd aanstelling.

De subsidie geldt alleen voor de tijdelijke baan die tot eind juni 2021 kan worden uitgeoefend. Wanneer besloten wordt een tijdelijke baan om te zetten naar een vaste baan, geldt dat de subsidie alleen voor het tijdelijke gedeelte kan worden besteed (en uiterlijk tot eind juni). Het vaste contract valt uiteraard niet onder de subsidie.

• Subsidie wordt alleen verstrekt voor functies met een maximaal salaris van 125% van het minimumloon (plus werkgeverslasten). Functies die hoger betaald zijn dan 125% van het minimumloon komen niet voor deze subsidie in aanmerking.
• De subsidie vergoedt tot maximaal 120% van het minimumloon. Dit is het maximale brutoloon dat met de subsidie wordt betaald aan de medewerkers. In de subsidie zit ook een toevoeging voor de werkgeverslasten. Deze komt bovenop het maximale brutoloon dat met de subsidie kan worden betaald. 

U mag als instelling dus maximaal 5% van het brutoloon aanvullen.

Bijvoorbeeld

Maximaal loon om in aanmerking te komen voor subsidie 125% minimumloon (afgerond): € 2.106,00.

Het salaris van de functies waarvoor op grond van regeling subsidie in kan worden aangevraagd mag maximaal afgerond 125% van het minimumloon (plus werkgeverslasten) zijn.

De verleende subsidie mag echter worden gebruikt voor uitbetaling van het loon tot maximaal 120% van het minimumloon plus werkgeverslasten per fte voor een half jaar. De maximale subsidie voor een half jaar per fte is daarmee € 16.167.

Wanneer voor een medewerker met lagere kosten subsidie wordt aangevraagd wordt ook een lager bedrag verstrekt. De regeling voorziet hiermee in een tegemoetkoming van kosten die instellingen maken voor extra tijdelijke capaciteit die nodig is om (afstands)onderwijs te kunnen blijven geven en de gevolgen van corona op te kunnen vangen.

Meer informatie over de financiële verantwoording kunt u vinden in de regeling Jaarverslaggeving onderwijs. Op Rijksoverheid.nl kan ook een toelichting op Model G voor de verslaggeving worden gevonden.