Vragen en antwoorden

U kunt aanvragen vanaf het moment dat de opleiding is begonnen.

Meestal zien wij aanstellingen van 0,6 tot 1,0 fte in de functie van (adjunct-)directeur.  In de regeling zijn echter geen vereisten opgenomen wat betreft de vorm van de aanstelling. Van bovenstaande kan dus ook afgeweken worden.

Ja, zolang ook aan de overige voorwaarden wordt voldaan. De maanden die zij gewerkt heeft als leraar ondersteuner/onderwijsassistent zijn geen probleem. Artikel 3, lid 3 van de regeling stelt enkel dat als de instromer in de afgelopen 3 jaar heeft gewerkt (niet zijnde als stagiair) als intern begeleider, leraar, schoolleider of adjunct-schoolleider, deze subsidie niet zal worden versterkt.

Een bevoegd gezag van een basisschool, een speciale school voor basisonderwijs of een school voor (voortgezet) speciaal onderwijs kan een tegemoetkoming aanvragen. Zolang deze bekostigd worden via de Wet op het primair onderwijs (WPO) of de Wet op expertise centra (WEC).

Het is mogelijk om de instromer eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te geven, bijvoorbeeld voor de duur van de opleiding. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de daarin afgesproken einddatum. De werkgever moet slechts nog de ‘aanzegging’ doen, uiterlijk een maand van tevoren, dat de dienstbetrekking op die afgesproken datum zal eindigen. Op basis van het functioneren van de instromer, het al dan niet behalen van de opleiding en de beschikbare arbeidsplaatsen, kan het bevoegd gezag er daarna voor kiezen om nog een tweede tijdelijk contract te geven (in totaal gedurende maximaal 3 jaar). Of om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (een vast contract) aan te bieden. Dit zien wij ook bij de subsidieregeling ‘Zij-instroom in beroep’, waar vaak een aanstelling van een jaar wordt gegeven, met uitzicht op vast.

In de cao voor het primair onderwijs staat verder dat een directielid geregistreerd moet zijn in het Schoolleidersregister PO. Om als schoolleider ingeschreven te kunnen staan bij het Schoolleidersregister, moet de schoolleider een opleiding hebben afgerond die leidt tot een ‘Schoolleider vakbekwaam’-diploma. Het ontbreken van een registratie, kan een grond zijn voor ontslag. De precieze voorwaarden staan in de cao po (pdf).